Od czego zacząć?

Wymagane dokumenty należy złożyć w Biurze Obsługi Interesantów Urzędu Miasta na stanowisku Nr 5 

Warunkiem uzyskania dofinansowanie jest złożenie przez pracodawcę wniosku wraz z wymaganymi załącznikami  do Prezydenta Miasta Tarnobrzega, w terminie 3 miesięcy od dnia zdania egzaminu kończącego naukę zawodu lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy przez młodocianego pracownika.
Dofinansowanie przyznaje wójt, burmistrz, prezydent miasta właściwy ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika.

Do wniosku należy załączyć:

1. dokumenty potwierdzających posiadanie przez pracodawcę lub osobę prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy albo osobę zatrudnioną u pracodawcy, prowadzącą praktyczną naukę zawodu, kwalifikacji merytorycznych i pedagogicznych wymaganych do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych w konkretnym zawodzie (kopie świadectw, dyplomów);

2. w przypadku prowadzenia praktycznego przygotowania zawodowego przez pracownika lub osobę prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy - zaświadczenie potwierdzające stosunek zatrudnienia łączący instruktora praktycznej nauki zawodu z pracodawcę;

3. kopię umowy o pracę z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego;

4. kopię dyplomu lub świadectwa albo oryginał zaświadczenie potwierdzające zdanie egzaminu przez młodocianego pracownika;

5. kopię świadectwa pracy wydanego przez poprzedniego pracodawcę (dołączyć w przypadku zmiany pracodawcy w czasie trwania nauki);

6. oświadczenie pracodawcy będącego/niebędącego rzemieślnikiem;

7. wszystkie zaświadczenia de minimis oraz pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie, otrzymanej w roku, w którym pracodawca ubiega się o dofinansowanie oraz w ciągu dwóch poprzedzających go lat, albo oświadczenie o wielkości tej pomocy otrzymanej w tym okresie albo oświadczenie o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie;

8. formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis – wzór formularza stanowi załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów z 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis;

9. oświadczenie pracodawcy o kosztach poniesionych w związku z prowadzeniem przygotowania zawodowego młodocianego pracownika;

10. inne dokumenty potwierdzające okoliczności mające wpływ na uprawnienie pracodawcy  do otrzymania dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika. 

Wydział odpowiedzialny za załatwienie sprawy:

Wydział Edukacji, Zdrowia, Sportu i Kultury Urzędu Miasta przy ul. Mickiewicza 7, (tel. centrali  822 65 70 wew. 214)

Jak długo czeka się na załatwienie sprawy?

Decyzja w sprawie dofinansowania pracodawcom kosztów kształcenia młodocianych pracowników jest wydawana  niezwłocznie lub w ciągu miesiąca od daty wszczęcia postępowania, jeżeli sprawa wymaga postępowania wyjaśniającego, a w sprawach szczególnie skomplikowanych w ciągu dwóch miesięcy.

Po uprawomocnieniu się decyzji pracodawca, który otrzymał pozytywną decyzję  otrzymuje przelew na wskazany we wniosku rachunek bankowy.

Podstawa prawna:

- Art. 122 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r.   Prawo Oświatowe (Dz. U. z 2021, poz. 1082 z późn. zm)

- Ustawa z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego (tj. Dz. U. z 2021 r. poz.735 ze zm.)

- Ustawa z dnia 22 marca 1989 r. o rzemiośle (Dz. U. z 2020r., poz.2159)

- Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (t.j. Dz  U. z 2020 r. poz. 708)

- Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania ( Dz.U. z 2018 r. poz. 2010 z późn.zm.), 

- Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 sierpnia 2019 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2019 poz.1636)

- Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 22 lutego 2019 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. z 2019 poz. 391) 

- Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s .1), 

- Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013 r., s.9)

O czym wnioskodawca wiedzieć powinien?

Dla pracodawców kształcących uczniów zamieszkałych na terenie Miasta Tarnobrzega, dofinansowanie przyznaje Prezydent Miasta Tarnobrzega.

Zgodnie z ustawą Prawo oświatowe dofinansowanie przysługuje między innymi, jeżeli: 

1) pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;

2) młodociany pracownik ukończył naukę zawodu i zdał:

a) w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy będącego rzemieślnikiem – egzamin czeladniczy zgodnie z przepisami wydanymi na podstawie art. 3 ust. 4 ustawy z dnia 22 marca 1989 r. o rzemiośle (Dz. U. z 2018r., poz.1267 ze zm.),

b) w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem – egzamin zawodowy;

3) młodociany pracownik ukończył przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z przepisami, o których mowa w pkt 1 (co oznacza, że młodociani zatrudnieni u pracodawców będących rzemieślnikami zdają egzaminy sprawdzające w izbach rzemieślniczych, natomiast młodociani pracownicy zatrudnieni u pracodawców niebędących rzemieślnikami zdają egzamin sprawdzający u pracodawcy).

Wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego pracownika określa art.122 ust.2,3,5 ww. ustawy  - Prawo Oświatowe i  wynosi:

1) w przypadku nauki zawodu - do 8081 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy; jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia;

2) w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy - do 254 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.
2a. W przypadku nauki zawodu prowadzonej w zawodach wskazanych przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania w prognozie, o której mowa w art. 46b ust. 1, wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika, o której mowa w ust. 2 pkt 1, wynosi do 10 000 zł. 

3) Kwoty dofinansowania określone w ust. 2 i 2a podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, jeżeli ten wskaźnik w roku kalendarzowym poprzedzającym rok, w którym następuje wypłata dofinansowania, wynosi co najmniej 105%.

Od 1 stycznia 2020 r. nastąpiła zmiana definicji rzemieślnika, dlatego też należy zwrócić szczególną uwagę czy młodociani pracownicy zdali egzamin przed właściwą komisją egzaminacyjną. W przypadku, gdy młodociany pracownik zda egzamin przed niewłaściwa komisją egzaminacyjną – pracodawca nie otrzyma dofinansowania. 

Nie jest możliwe również przyznanie dofinansowania, jeżeli instruktorzy praktycznej nauki zawodu nie posiadają odpowiednich kwalifikacji wymaganych do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych pracowników.

Co przysługuje wnioskodawcy?

Od decyzji o przysługuje odwołanie do Samorządowego Kolegium Odwoławczego  w terminie 14 dni od dnia doręczenia decyzji, za pośrednictwem organu wydającego decyzję. 

Wnioskodawca może także złożyć oświadczenie o zrzeczeniu się prawa do odwołania od decyzji.

Informacja o przetwarzaniu Pani/Pana danych osobowych znajduje się w załączniku "Klauzula RODO".
Prosimy o zapoznanie się z jej treścią.